HR-managers hebben een belangrijke maar lastige positie binnen een organisatie in ontwikkeling. Ze lopen tegen diverse uitdagingen aan waar ze graag met gelijkgestemden over sparren.
Volgens een recente peiling rekenen HRM-ers tot hun grootste uitdaging:
1. Hoe blijf ik als HR-adviseur in gesprek nu taken zich specialiseren en automatiseren?
2. Als businesspartner vooraf betrokken zijn bij strategische ontwikkelingen van het bedrijf.
3. Binden en boeien van personeel in een krapper wordende arbeidsmarkt.
4. Sparringpartner zijn als het gaat om organisatieontwikkeling!
5. Meer snelheid creëren bij projecten en implementaties.